Yönetici yetiştirme programının süresi, içeriği ve değerlendirmesinin Akademi tarafından belirlenmesinin "sofistike bir iltimas sistemi" getirdiğini savunan Eğitim-İş Çorum Şubesi, yazılı sınav içeriğine "Maarif Modeli" sorularının eklenmesini, yöneticiliğin idari bir uzmanlık yerine ideolojik bir temsilcilik olarak görülmesinin kanıtı olarak nitelendirdi.
Yapılan açıklamada, bilimsel pedagoji ve evrensel eğitim yönetimi ilkeleri yerine, siyasi bir dönemin söylemi üzerinden yönetici seçilmesinin liyakat ilkesiyle taban tabana zıt olduğu vurgulandı.
Uzman ve başöğretmenlik ünvanlarına ek puan verilmesinin, yönetim kadrolarında hantallaşmaya ve yaşlanmaya neden olacağına dikkat çekilen açıklamada "Bu durum yaş ve kıdem odaklı bir durağanlık yaratmaktadır" denildi.
Yeni yönetmelikte de yöneticiliğin profesyonel bir kadro yerine "ikinci görev" olarak tanımlanmaya devam ettiğini belirten sendika yetkilileri, bu durumun yöneticilerin iş güvencesini ortadan kaldırdığını ifade etti. Ayrıca yönetici yetiştirme programının geçerlilik süresinin 4 yıl ile sınırlandırılmasının, idareciler üzerinde sürekli bir baskı oluşturacağı ifade edildi.
‘Sofistike Bir İltimas Sistemi Getirildi’
Eğitim-İş Çorum Şubesi, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından hazırlanan yeni yönetici atama yönetmeliğine yönelik sert eleştirilerde bulundu. Sendika, Milli Eğitim Akademisi tarafından yürütülecek sürecin liyakatten uzak olduğunu ve ideolojik bir kadrolaşmaya zemin hazırladığını öne sürdü.
İLGİLİ HABERLER
