Bayram tatilini çalışarak geçirecek vatandaşlar için yasal haklar ve ödeme takvimi ekonomi gündeminin üst sıralarına taşındı. İş kanununa göre bayram mesailerinin nakit olarak ödenmesi zorunluluğu bulunurken, izin kullandırma yoluyla ödemeden kaçınılması usulsüzlük kabul ediliyor.
BAYRAMDA ÇALIŞMA TAKVİMİ BELLİ OLDU
2026 yılı Ramazan Bayramı tatil süreci Mart ayının ikinci yarısında gerçekleşecek:
19 Mart Arife Günü: Yarım gün tatil.
20-21-22 Mart Bayram Günleri: Tam gün resmi tatil.
Toplam Süre: Vatandaşlar toplamda 3,5 günlük bir tatil takvimini karşılayacak.
MESAİ ÜCRETİNE HAFTA SONU ZAMMI
Bu yıl bayramın hafta sonuna rastlaması, çalışanların lehine bir mali tablo oluşturuyor. Hafta tatili olan günlerde yapılan mesailerde ücretler yüzde 50 daha fazla hesaplanacak. Ayrıca fazla çalışma yapılması durumunda, bu tutara yüzde 50 oranında ilave bir "fazla çalışma ödemesi" de eklenecek.
BİR SAAT BİLE ÇALIŞILSA TAM YEVMİYE
Resmi tatil çalışmalarında ödeme usulü "çift yevmiye" esasına dayanıyor. Çalışan, bayram günlerinde sadece bir saat dahi mesai yapsa, kanunen tam günlük ek ödeme almaya hak kazanıyor.
YAZILI ONAY ŞARTI ARANIYOR
İşverenlerin bayramda ek mesai yaptırabilmesi için çalışanın yazılı onayı veya iş sözleşmesinde bu duruma dair açık bir madde bulunması şart koşuluyor. Bu şartın sağlanmadığı durumlarda zorunlu mesai yaptırılması hukuksuzluk teşkil ediyor.
