Kamuda görev yapan yaklaşık 500 bin sözleşmeli personelin (4/B) yıllardır beklediği düzenleme hayata geçti. Aile ve iş yaşamı arasındaki dengeyi kurmakta zorlanan çalışanlar için "esnek mesai" dönemi başladı. Artık sadece kadrolular değil, sözleşmeli personel de çocuğunun en özel anlarına tanıklık edebilecek.
İLKOKULA KADAR SÜREBİLECEK
Düzenlemenin en çarpıcı detayı süresi oldu.
Ne Zaman Başlıyor?: Doğum yapan personel analık izninin bitiminden, eşi doğum yapanlar ise babalık izninin ardından başvurabilecek.
Ne Kadar Sürecek?: Bu hak, çocuğun zorunlu ilköğretim çağına başladığı (yaklaşık 6-7 yaş) ayı takip eden ay başına kadar kullanılabilecek.
DİKKAT! "MAAŞINIZ" VE "HAKLARINIZ" YARIYA İNECEK
Bu haktan yararlanmak isteyen personelin bütçesini iyi hesaplaması gerekiyor. Çünkü "yarım çalışma", "yarım maaş" anlamına geliyor.
Maaş: Çalışma süresi yarıya indiği için maaş ve sosyal haklar yarı oranında ödenecek.
Emeklilik: Sigorta primleri ve emeklilik kesintileri çalışılan süreye orantılı yatırılacak.
Derece/Kademe: Kıdem ilerlemesi için gereken hizmet süreleri de "yarım" olarak hesaplanacak.
Süt İzni Yok: Yarım zamanlı çalışmayı seçen personel, ayrıca "süt izni" hakkını kullanamayacak.
BAKAN GÖKTAŞ: "AİLE BÜTÜNLÜĞÜ İÇİN STRATEJİK ADIM"
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, kararın "Aile ve Nüfus 10 Yılı" vizyonunun bir parçası olduğunu vurguladı. Göktaş, "Sözleşmeli personelimizin de bu hakka kavuşması, iş-aile dengesini güçlendirmek adına atılmış dev bir adımdır" dedi.
TEK YÖNLÜ BİLET: DÖNEN BİR DAHA GEÇEMEYECEK
Sistemin işleyişinde kritik bir kural var: Yarım zamanlı çalışan personel, dilediği zaman tam zamanlı çalışmaya dönebilir. Ancak aynı çocuk için ikinci kez yarım zamanlı çalışma hakkı talep edilemeyecek.
